<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa m\u00e9thode DISC est un mod\u00e8le d\u2019analyse comportementale d\u00e9velopp\u00e9 par le psychologue William Moulton Marston dans les ann\u00e9es 1920<\/strong>. Cet outil est utilis\u00e9 pour comprendre les diff\u00e9rents comportements humains dans le cadre professionnel, relationnel ou personnel. Il repose sur quatre grandes dimensions de personnalit\u00e9<\/strong>, repr\u00e9sent\u00e9es par quatre couleurs : Dominance (D), Influence (I), Stabilit\u00e9 (S) et Conformit\u00e9 (C)<\/strong>. Chaque couleur symbolise un type de comportement sp\u00e9cifique, permettant ainsi de mieux se comprendre et interagir efficacement avec les autres.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Les 4 profils DISC et leurs couleurs<\/span><\/h3>\n\n\n\n\n- Dominance (D) \u2013 Rouge :<\/strong> Les personnes de ce profil sont d\u00e9cisives, orient\u00e9es vers les r\u00e9sultats<\/strong> et aiment prendre des initiatives. Elles n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 affronter les d\u00e9fis et se montrent souvent comp\u00e9titives. Elles peuvent parfois para\u00eetre autoritaires, mais sont reconnues pour leur capacit\u00e9 \u00e0 aller droit au but. Un exemple classique est celui d\u2019un chef d\u2019\u00e9quipe qui prend des d\u00e9cisions rapides et qui cherche constamment des solutions pour am\u00e9liorer les performances de son \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n
- Influence (I) \u2013 Jaune :<\/strong> Les profils influents<\/strong> sont des communicateurs naturels<\/strong>, qui aiment interagir avec les autres. Enthousiastes et sociables, ils savent motiver et inspirer leur entourage. Ils sont fr\u00e9quemment per\u00e7us comme des leaders charismatiques, cr\u00e9ant une atmosph\u00e8re positive au sein de leur \u00e9quipe. Par exemple, un commercial qui excelle dans l\u2019art de persuader gr\u00e2ce \u00e0 son enthousiasme et sa disposition \u00e0 entretenir des relations est typiquement un profil \u00ab\u00a0I\u00a0\u00bb.<\/li>\n\n\n\n
- Stabilit\u00e9 (S) \u2013 Vert :<\/strong> Ceux qui rel\u00e8vent du profil \u00ab\u00a0S\u00a0\u00bb sont patients, fiables<\/strong> et font preuve de soutien<\/strong> envers les autres. Ils cherchent l’harmonie dans leurs relations et \u00e9vitent les conflits. Dans une \u00e9quipe, ils sont les piliers sur lesquels tout le monde peut compter, g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s loyaux. Un bon exemple est un assistant ou collaborateur de longue date qui assure la continuit\u00e9 et le soutien dans l’organisation, sans chercher \u00e0 prendre la lumi\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n
- Conformit\u00e9 (C) \u2013 Bleu :<\/strong> Les profils conformes<\/strong> se concentrent sur la pr\u00e9cision, la rigueur<\/strong> et respectent les r\u00e8gles. Ils aiment analyser les donn\u00e9es et s\u2019assurer que les proc\u00e9dures sont suivies \u00e0 la lettre. Ce sont souvent des perfectionnistes qui se sentent plus \u00e0 l\u2019aise dans des environnements structur\u00e9s. Par exemple, un comptable ou un ing\u00e9nieur qui fait preuve d’une grande attention aux d\u00e9tails pour \u00e9viter les erreurs serait un profil \u00ab\u00a0C\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n